Hier geht es in erster Linie darum, dass Du als Klient eigenständig Klarheit über ein Thema gewinnen und Lösungen findest, während Du durch diesen Prozess begleitet wirst. Die Definition «systemisch» bedeutet, dass alle entwicklungsrelevanten Elemente und deren Beziehungsstrukturen und Dynamiken in den Entwicklungsprozess einbezogen werden. Dabei ist es wichtig einen «Blick für das Ganze» (System) zu bekommen.

Ich arbeite nach dem wissenschaftlich validierten «St. Galler Coaching Modell (SCM)®»

Diese Methode ist primär nicht ziel-, sondern wertorientiert. Es wird davon ausgegangen, dass Menschen nicht nur Ziele erreichen wollen, sondern auf einen eigenen Wert bezogen sind. Ziele sind aus dieser Sicht NUR Funktionen von Werten. Daher ist der Gesamtprozess, das Coaching selbst, auf einen vom Klienten gewählten Wert ausgerichtet.

Das St. Galler Coaching Modell beinhaltet fünf Ebenen in der Tiefenstruktur, die in der Begleitung betrachtet und bearbeitet werden.

D.h. wir durchlaufen verschiedene Prozesse, um zu klären was Dir wirklich wichtig ist (Wert), was Du in Deinem Leben verändern möchtest (Ziel) und was Dich an der Erreichung Deines Ziels bisher gehindert hat (Problem).

Prägende Erfahrungen in der Vergangenheit (Life-Time-Line), die zu aktuellen Verhaltensmustern geführt haben, können verarbeitet und negative Glaubenssätze verändert werden. Hierbei werden vorhandenen Ressourcen angeknüpft, Entwicklung und Wachstum gefördert und neue Perspektiven und Verhaltensweisen erarbeitet, die Dich bei der Erreichung Deines Ziels unterstützen. Von Bedeutung ist hier auch das eigene Selbstbild.

Hier wird geklärt, wie weit das Coaching-Thema einen tieferen Grund hat.