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Was bedeutet systemische Aufstellungsarbeit?

Systemische Aufstellungsarbeit ist eine visuelle Darstellung von Systemen und allen Beteiligten anhand einer Aufstellung durch Stellvertreter (Personen) oder anhand eines Aufstellungsbretts (Figuren).

Bei systematischen Aufstellungen geht es hauptsächlich um das Erkennen und Lösen von alten Mustern, Konflikten und Verstrickungen jeglicher Art. Verdeckte Dynamiken werden sichtbar gemacht, wodurch überraschend nachhaltige Lösungen und kraftvolle Entwicklungen durch Veränderungsbereitschaft möglich werden.

 

Ich arbeite nach dem «St. Galler-Aufstellungs-Modell (SAM)®» mit einem Aufstellungsbrett.

 

Was wird bei einer Aufstellung mit einem Aufstellungsbrett gemacht?

Der Klient wählt die zum Thema passenden Figuren aus und platziert diese auf dem Brett. In der Grösse der ausgewählten Figuren spiegelt sich das subjektive Empfinden.

Das Coaching-Setting

Im Coaching-Setting spürt der Klient bei den einzelnen aufgestellten Figuren nach und wechselt dabei automatisch die Perspektive, dadurch entsteht oft  die Bereitschaft eine Veränderung zuzulassen oder anzunehmen.

 

Im Lösungsbild zeigt sich oft und überraschend etwas Neues und Wichtiges kommt ans Licht!

 

Dieses Modell unterscheidet sich durch konsequente Werte-Ausrichtung von anderen Aufstellungsverfahren.

 

Es wird davon ausgegangen, dass Menschen nicht nur Ziele erreichen wollen, sondern auf einen eigenen Wert bezogen sind. Ziele sind aus dieser Sicht NUR Funktionen von Werten. Daher ist der Gesamtprozess, das Coaching selbst, auf einen vom Klienten gewählten Wert ausgerichtet.

Themen

Häufige Themen im beruflichen oder persönlichen Zusammenhang sind:

  • Entscheidungen treffen, die einem schwer fallen
  • Familienverstrickungen, die man lösen möchte
  • Beziehungen zwischen Eltern und Kindern
  • Konflikte in Partnerschaft, Familie und Beruf
  • Motivationsverlust
  • Unterstützung für Beziehungssuchende oder bei Einsamkeit

Fakten

Mit dem St. Galler-Aufstellungs-Modell (SAM)® werden:

  • Komplexität und Zusammenhänge erkannt
  • Ursachen für Konflikte, Blockaden und Störungen aufgedeckt
  • Innere Veränderungsbereitschaft durch Aussenbetrachtung erzeugt
  • Notwendige Ressourcen definiert, die zur Stärkung und Veränderung beitragen
  • Verblüffende oder einfache Lösungen gefunden
  • Nachhaltige Veränderungen angestossen

Ausrichtung

Meine klare, systemische, werteorientierte und ganzheitliche Coaching-Ausrichtung basiert auf der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung nur gelingt, wenn Denken, Fühlen und Handeln gleichermaßen einbezogen werden.

Dabei gehe ich von der Grundannahme aus, dass jeder Mensch die Ressourcen und das Potenzial zur Lösung seiner Fragen und Herausforderungen bereits in sich trägt. Mein Ziel ist es, dieses Potenzial gemeinsam mit dir sichtbar zu machen, deine innere Balance zu stärken und dich mit neuer Klarheit, Zuversicht und Ausstrahlung deinen Weg weitergehen zu lassen.

Informationen zu wissenschaftlichen Studien über die Wirksamkeit dieses Coachings findest Du hier.

Kontaktiere mich für ein unverbindliches Gespräch.

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